Enfoncer des portes … ouvertes?

Publié le 27 décembre 2011 par Veronique

Comment aborder la question du développement des femmes? la question de la diversité, de la mixité dans l’entreprise? Faut-il l’aborder? Comment ne pas enfoncer des portes ouvertes? … Toutes ces questions sont au cœur de la préparation de l’activité du 3 février 2012 à la RTBF (Bruxelles).
Nous y réfléchirons ensemble avec notre invité, Albert Ragon, CEO de Danone Belgique.  En avant-goût, voici l’extrait d’une entrevue dans le cadre de l’AXA Wo_Men@Work Award.

Vos suggestions de questions à explorer à cette occasion sont les bienvenues!

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Choisissez le sujet de notre conférence du 11 janvier 2012

Publié le 2 décembre 2011 par Veronique
Quel sujet souhaitez-vous que notre invitée Isabel Raemdonck, professeur UCL en Adult Education & Learning, développe lors de la conférence Epsilon du 11 janvier prochain?




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Quel projet novateur de formation pour développer les talents des générations (Learning Award 2011)?

Publié le 30 août 2011 par Veronique

Le Learning Award (anciennement Training Award), organisé par le Groupe Epsilon, a pour objectif de valoriser les projets novateurs de formation et développement professionnel. Le thème de cette 6ème édition était « Quand les générations influencent la formation… Utiliser et développer les talents des baby boomers, de la génération Y et/ou des deux simultanément! »

5 grandes organisations ont présenté une action de formation devant un jury de professionnels des RH l’après-midi du jeudi 9 juin 2011.

3 lauréats ont été désignés:… Continuer la lecture →

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En explorant le « bien-être au travail »

Publié le 20 juin 2011 par Veronique

Le BC* se lance dans une petite exploration sur le sujet du bien-être au travail.  Quelle entreprise inviter à témoigner?  Quel expert souhaitons-nous entendre?  Quelle question approfondir?  Le stress, la motivation? (encore) L’ergonomie? etc.

En amorçant une recherche sur le web, je suis « tombée » sur un livre de recettes!  Continuer la lecture →

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Profil de compétences du formateur (prélude)

Publié le 14 juin 2011 par Veronique

Le 19 mai passé, juste après l’AG de l’association, nous avons tenu un premier Learning Corner sur le profil de compétences du formateur.  Notre temps de discussion a été raccourci à 45 minutes; c’était insuffisant (et frustrant) pour produire un document satisfaisant.  Prolongeons la discussion ici! A cet effet, je vous invite à parcourir ou revoir la première ébauche du profil accessible via ce lien (si vous souhaitez apporter une modification directement dans le document, merci de me demander l’accès:)).

D’autre part, nous organiserons à nouveau un Learning Corner qui nous donnera le temps de poursuivre la définition du profil du formateur.

Bienvenue à vos commentaires!

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L’association Epsilon existe pour rassembler les professionnels du développement, les aider à évoluer et répondre à leurs questions.

Le champ de la formation s’est élargi; les métiers s’y attachant sont à l’étroit dans ce seul mot, il ne donne plus à connaître la réalité actuelle de ses professionnels. Nous avons donc choisi d’intégrer cette évolution dans la définition de base de notre association: Learning & Development Network.

Nous voulons inspirer les décideurs et acteurs RH, privés, publics, locaux, européens.

Nous voulons faire de notre association une référence pour l’évolution de toute entreprise, par le développement et l’apprentissage.

Les partenariats que nous réalisons nous aident à faire du benchmarking et à avoir une meilleure connaissance du marché et de son évolution.

Les projets que nous menons ont comme objectif d’offrir de nouvelles pistes à nos membres.  Ces projets sont parallèlement un excellent moment de formation et d’apprentissage pour les membres qui en font partie.

C’est de cette manière que l’association reste en mouvance et continuera à évoluer.

Publié le 18 mai 2011 par Chantal | Laisser un commentaire